Отпуск перед декретом: возможность взятия 33 дней с учетом дополнительных дней в 2020 году и вопросы о считается ли это авансом и возможности отказа

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодно в течение календарного года, который может быть предоставлен как до начала, так и после окончания декретного отпуска.

Отпуск может быть предоставлен работнику только после того, как он накопил право на его предоставление, т.е. отработал необходимый период времени, установленный законодательством. Если работник имеет накопленный отпускный период на момент предоставления декретного отпуска, то этот отпуск может быть использован до начала декретного.

Отпуск, предоставляемый до начала декретного отпуска, не считается авансом, а является полноценным ежегодным отпуском, на который работник имел право. С учетом этого, если работник накопил право на предоставление 33 календарных дней отпуска за период работы с октября 2019 по октябрь 2020, то он имеет право на полное получение отпуска до начала декретного, включая дополнительные дни, если таковые установлены для данной категории работников.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, на который работник имеет право в соответствии с ТК РФ. Однако, если у работника недостаточно накопленного отпуска на предоставление 33 дней, то ему может быть предоставлен отпуск только за отработанный период времени по текущему моменту. Объем такого отпуска определяется пропорционально количеству отработанных дней за период, на который работник имеет накопленный отпускной период.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор

2. Условия коллективного договора (если такой есть)

3. Законодательство о труде, включая законы и нормативные акты о предоставлении отпуска и материнском капитале.

   Ответ на вопрос зависит от многих факторов, включая положения трудового договора, коллективного договора и законодательства, применяемого к данному случаю.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право ежегодного оплачиваемого отпуска сроком не менее 28 календарных дней, но может предоставляться отпуск дольше этого срока по договоренности сторон.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник может использовать отпуск до начала отпуска по беременности и родам, если это согласовано с работодателем. Следовательно, если работодатель согласен на предоставление отпуска с 1 июня на 33 календарных дня, то такой отпуск можно предоставить.

Также следует учитывать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не может быть использован предварительно или отложен на более поздний период, предусмотренный документами.

В целом, предоставление отпуска до начала отпуска по беременности и родам согласовывается между работодателем и работником, исходя из требований трудового законодательства и условий трудового договора. Если работник ушел в декретный отпуск ранее запланированного срока, то работодатель может перенести неиспользованные дни отпуска на другой период работы.

В конечном итоге, право на отпуск и его продолжительность, а также возможность использования дней отпуска до начала декретного отпуска должны определяться в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и условиями трудового договора.

Статьи 115, 116, 118-120 Трудового кодекса Российской Федерации.