Отпуск в декрете: использование неиспользованных дней и возможность взятия авансом

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право использовать отпуск до истечения текущего календарного года, в котором отпуск намечен. Дополнительно к неиспользованным 25 дням отпуска, Вы можете взять отпуск авансом в соответствии с графиком отпусков, согласованным с работодателем, но не более чем за следующий календарный год. Количество дней авансом может быть согласовано с работодателем и определено в соответствии с графиком отпусков.

Для разрешения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с статьей 125 Трудового кодекса РФ, работник может использовать отпускный период после шестимесячного непрерывного работы у работодателя. Кроме того, статья 124 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск должен быть предоставлен ежегодно, не позднее чем через 12 месяцев после наступления отгула.

Что касается использования отпуска авансом, то статья 127 Трудового кодекса РФ устанавливает, что использование отпуска до его назначенного времени возможно только по соглашению сторон трудового договора (например, с работодателем). При этом, количество дней отпуска, которое может быть использовано авансом, не регулируется законодательством и зависит от условий трудового договора или соглашения между работником и работодателем.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору или соглашению, а также к правилам внутреннего распорядка организации, в которой работает работник, для определения возможности и количества дней отпуска, которое может быть взято авансом.

Статьи, применимые к данному случаю: статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Авансирование рабочего времени" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника".