Как продлить отпуск, взять его авансом и другие вопросы: ответы для работающих в декрете

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае если работник находится на больничном листе в период отпуска, основной и дополнительный оплачиваемый отпуск продлеваются на количество дней, на которое продолжается временная нетрудоспособность работника. Таким образом, вы можете продлить свой основной отпуск за счет больничного листа.

Но вы не можете не работать оставшиеся рабочие дни и взять отпуск авансом, так как отпуск авансом не предусмотрен законодательством.

Если вы будете уволены после окончания отпуска по уходу за ребенком, то вы имеете право на возмещение неиспользованных дней оплачиваемого отпуска пропорционально фактически отработанному времени. При этом, если вам были предоставлены отпускные авансом и общая продолжительность отпуска превышает фактически отработанный период, то вам может потребоваться возвратить излишне полученную сумму, если такая обязанность установлена в договоре труда или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к вашему работодателю и предоставить следующие документы:

1. Больничный лист (оригинал или копия);
2. Трудовой договор;
3. Документ, подтверждающий наличие беременности и предстоящих родов (например, медицинское свидетельство);
4. Расписание отпусков в вашей организации.

На основании предоставленных документов работодатель может рассмотреть возможность продления вашего основного отпуска за счет больничного листа и решить, можно ли вам взять отпуск авансом. Относительно вопроса о возврате отпускных нужно внимательно изучить ваш трудовой договор и законодательство Российской Федерации, чтобы определить, какие правила применимы к вашей ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1) Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника"

2) Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск", в части порядка предоставления аванса на отпуск

3) Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при компенсации увольнения по собственному желанию работника", в части выплаты отпускных при уходе с работы.