Как взять отпуск авансом и сколько дней можно использовать по закону - все отпускные вопросы для сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, работница имеет право использовать отпускные дни за текущий год не ранее, чем через шесть месяцев со дня начала работы в организации. При нахождении в отпуске по беременности и родам, работница может использовать не более 28 календарных дней неиспользованного отпуска за прошлый год. После исчерпания этого лимита, использование отпускных дней за текущий год возможно только после выхода из отпуска по беременности и родам. Окончательный расчет количества дней, которые можно использовать в качестве отпуска ежегодного, возможен только после учета всех вышеперечисленных факторов в каждом конкретном случае.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор - приказ о трудоустройстве - приказ об увольнении по беременности и родам - табель учета рабочего времени за прошлый год.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работающая женщина имеет право на 140 дней отпуска по беременности и родам. Ежегодный отпуск предоставляется работникам не реже одного раза в году и не может быть меньше 28 календарных дней.

Если вы хотите взять дни отпуска авансом за текущий год, то это должно быть прописано в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. В случае отсутствия такой положения вы можете обратиться к вашему работодателю и заключить дополнительное соглашение о предоставлении отпуска в авансе.

В общем случае, количество дней отпуска, которые вы можете использовать, зависит от положений трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется), а также от положений законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
• Пункт 7 Положения о порядке предоставления ежегодного отпуска работникам организаций, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.01.1996 № 52.