Как взять отпуск авансом и сколько дней доступно: полезная информация из отдела кадров.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество дней отпуска определяется пропорционально отработанному периоду времени. В данном случае, работнику положено 31 календарный день отпуска за период с 7 августа 2017 года по 7 августа 2018 года и 21 день отпуска за период с 7 августа 2018 года по 7 августа 2019 года. Количество дней отпуска за последний год считается пропорционально фактически отработанному времени.

Авансирование отпуска возможно только по согласованию работника и работодателя, но не противоречит законодательству. Кроме того, работник имеет право на использование накопленного за прошлые периоды времени отпуска.

Если отдел кадров отказал в предоставлении отпуска, не считая правильным предоставлять работнику отпуск дополнительных дней, рекомендуется обратиться к руководству предприятия. Если проблема не решится, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Трудовая книжка с записями о использовании отпуска за прошлые годы и остатком отпусков. 3. Указы работодателя о назначении и продлении отпуска. 4. Расчет размера оплаты отпускных. 5. Листок нетрудоспособности, если имеется.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен в течение календарного года. Кроме того, работнику для отдыха предоставляется минимум 28 календарных дней отпуска в год.

Таким образом, если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за предыдущий год, Вы можете их использовать до 31 декабря текущего года. В соответствии с п.5 статьи 124 Трудового Кодекса на Вашу просьбу о предоставлении отпуска работодатель должен дать письменный ответ в течение 14 дней.

В случае, если отдел кадров отказывает Вам в предоставлении запрошенного количества дней отпуска, рекомендуется предъявить соответствующие доказательства о неиспользованных днях отпуска прошлого года и ссылаться на положения Трудового кодекса. Если все же работодатель сохраняет отказ, необходимо обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от типа организации (учреждения) и правил внутреннего трудового распорядка. Общие статьи, которые могут быть применимы, это: статья 116 Трудового Кодекса РФ ("Отпуск по основным причинам"), статья 122 Трудового Кодекса РФ ("Отпуск по беременности и родам"), статья 126 Трудового Кодекса РФ ("Отпуск без сохранения заработной платы"), статья 127 Трудового Кодекса РФ ("Отпускные дни"), статья 328 Гражданского кодекса РФ ("Договор займа"). Также могут быть применимы различные приказы, инструкции, регламенты по отпускам и заявлениям на отпуск внутри компании. Рекомендуется связаться с юристом или специалистом в области трудового права для получения более точной консультации и рекомендаций.