Как взять отпуск и получить авансом 28 дней: полезная информация

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее шести месяцев у текущего работодателя. Следовательно, работник имеет право на использование накопленных 28 дней отпуска к моменту выхода в декретный отпуск. Поэтому, если работником ранее не использовался ежегодный отпуск, то перед выходом в декретный отпуск он может взять отпуск, который накоплен. Однако, использование авансом отпуска, который еще не накоплен по истечении заявленного периода, не допускается в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий дату начала работы (10 июля 2015 года);

2. Законодательство о труде, которое регулирует права и обязанности работников и работодателей, и определяет порядок предоставления отпусков;

3. Документы, подтверждающие дату выхода в декретный отпуск (24 августа 2017 года);

4. Информация о количестве накопленных дней отпуска (28 дней на 10 июля 2017 года);

5. Положения о начислении и предоставлении отпусков в организации, где работает сотрудник.

Исходя из этих документов, юрист сможет рассчитать возможность и порядок предоставления сотруднику отпуска и декретного отпуска, учитывая законодательные ограничения и правила, установленные работодателем.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 125 "Право на отпуск" - Статья 126 "Размер и продолжительность отпуска" - Статья 127 "Порядок предоставления отпуска" - Статья 159 "Авансирование заработной платы"