Возможность взять авансом ежегодный оплачиваемый отпуск: на 14 или 28 дней?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, для использования ежегодного оплачиваемого отпуска до начала отпуска по беременности и родам необходимо получить согласие работодателя. Также, в случае если календарные дни использования отпуска пересекаются с днями лечения по беременности и родам, то такие дни не суммируются, и их продолжительность не увеличивается. О конкретной возможности использования ежегодного оплачиваемого отпуска в данной ситуации вам следует обратиться к своему работодателю и рассмотреть вопрос индивидуально.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые моменты и ознакомиться с внутренними правилами компании, где работает беременная женщина. Если внутренними правилами компании предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до выхода в декрет, то беременной женщине необходимо запросить соответствующее согласие с работодателя. Для этого ей может понадобиться заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, копия трудового договора и другие необходимые документы, предусмотренные внутренними правилами компании. Если работодатель согласен на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, то срок его продолжительности будет зависеть от длительности трудового стажа беременной женщины и порядка, установленного внутренними правилами компании.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 123-124.
• Федеральный закон "Об оплате труда работников", статья 136.
• Приказ Минтруда России от 27.11.2014 № 807н "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и порядка выплаты среднего заработка при его предоставлении".