Как взять авансом дни отпуска перед декретом: ежегодный отпуск и беременность

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работницы до начала декретного отпуска могут использовать отпускные дни, которые накопили за год, а также часть отпуска за все предыдущие годы. За один раз работница имеет право использовать не более 140 календарных дней отпуска, а в случае, если работают в условиях с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда, то количество ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличено. Следовательно, вы можете использовать не более 140 календарных дней отпуска за текущий и прошлый год, включая дни, которые накапливаются на отпуск по беременности и родам, при условии, что общее количество дней не превышает 140 календарных дней.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор с компанией;
• Положение об отпусках в организации;
• Законодательство Российской Федерации об отпусках, беременности и родах.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может использовать не более 14 календарных дней отпуска ежегодного за текущий год до его окончания. Однако, если работник уходит в отпуск по беременности и родам, то право на использование части отпуска за текущий год до его окончания может быть установлено в рамках коллективного договора или соглашения между работником и работодателем.

Право на использование отпуска ежегодного накапливается по годовому результату работы в организации, но в случае ухода в отпуск по беременности и родам используется за текущий год до его окончания либо за предыдущие годы, если отпуск не был использован.

Таким образом, если у работника остались неиспользованные дни отпуска за прошлый год, то он имеет право использовать их до окончания текущего календарного года. Однако, право на использование отпуска за текущий год до его окончания до выхода в декрет не предоставляется законодательством.

Статьи, применимые к данному случаю: 1) Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; 2) Статья 124 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; 3) Пункт 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ "Перенесение ежегодного отпуска на другой период"; 4) Пункт 5 статьи 127 Трудового кодекса РФ "Начисление ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении".

Согласно статье 124 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Пунктом 3 статьи 125 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период по соглашению между работником и работодателем.

Но в данном случае, так как работнице необходимо использовать отпуск на период беременности и родов, она не имеет права взять дни отпуска авансом за текущий год. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, работница имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск до начала отпуска по беременности и родам. Следовательно, ее право на использование дней отпуска за текущий год возобновится после окончания отпуска по беременности и родам.