Как взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом: условия и сроки

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск не менее чем 28 календарных дней.

Также согласно пункту 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, работнику, уходящему в отпуск по беременности и родам, предоставляется отпуск за две недели до предполагаемой даты родов и за шесть недель после родов.

Таким образом, если с момента последнего отпуска прошло более 12 месяцев, то работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней, который может быть взят до ухода в декретный отпуск по беременности и родам.

Работник должен подать заявление о предоставлении отпуска работодателю не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска. В случае обоснованных причин, заявление можно подать и позднее, но не позднее, чем один день до начала отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или контракт, который был заключен между работником и школой в августе 2015 года; - Положение о трудовом отпуске, которое устанавливает правила и условия использования трудового отпуска для работников школы; - Законодательство РФ, регулирующее вопросы отпусков и декретного отпуска в целом.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отработки годичного периода в течение календарного года. Поэтому, если вы не использовали все дни отпуска за 2017 год, вы можете их использовать до ухода в декрет, с учетом согласования с работодателем и условий, установленных в Положении о трудовом отпуске. Важно обратить внимание на то, что право работника на использование отпуска не может быть ограничено работодателем без законной основы.

Что касается условий и сроков, за которые необходимо сообщить работодателю о желании использовать трудовой отпуск, они могут быть установлены в Положении о трудовом отпуске или трудовом договоре. Однако в соответствии с трудовым законодательством, работник обязан сообщить работодателю о дате начала отпуска не менее чем за 2 недели до его начала. Таким образом, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о использовании отпуска, соблюдая сроки и условия, установленные в трудовом договоре и Положении о трудовом отпуске.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оставление работника в связи с беременностью и родами".