Как взять ежегодный оплачиваемый отпуск: условия и сроки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки шести месяцев непрерывной работы у текущего работодателя. Однако, если женщина находилась в отпуске по беременности и родам, то этот период не считается перерывом в непрерывной работе. Следовательно, после отпуска по беременности и родам работница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если перед отпуском по уходу за ребенком отработает шесть месяцев непрерывно на данном рабочем месте.

Для решения данного вопроса юристу необходимо провести анализ следующих документов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 128, 256).

2. Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.2002 № 224.

3. Закон РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании".

4. Иные действующие законы и нормативные акты, регулирующие соответствующие вопросы.

Изучение этих документов позволит определить, правомерно ли требование работника на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам, но до отпуска по уходу за ребенком. В ходе анализа, юрист должен определить, правомерна ли такая заявка, учитывая правовые нормы, определения, судебные решения и законодательную практику, связанные с вопросом последовательности предоставления отпусков в связи с беременностью и рождением ребенка.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, отдельных категорий работников от вредных и (или) опасных производственных факторов" и статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"