Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила и сроки

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник, отпрашивающийся в ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет право на него, если отработал у текущего работодателя не менее 6 месяцев календарных дней. Следовательно, учитывая информацию, представленную Вами, Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск не ранее чем через 6 месяцев, то есть после 10 июля 2020 года. В соответствии с трудовым законодательством вам полагается не менее 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если в коллективном договоре или локальных нормативных актах не предусмотрено увеличение количества дней.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо знать, к какой категории работников относится автор вопроса. Необходимо уточнить, имеется ли у него определенный трудовой договор, коллективный договор или положение о труде, поскольку их требования могут различаться. Также необходимо знать, каков режим рабочего времени и каков размер оплачиваемого отпуска, предусмотренного для данной категории работников, в соответствии с соответствующим законодательством и нормативными правовыми актами.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: статья 256 Трудового кодекса РФ (отпуск по основаниям, предусмотренным законами и иными правовыми актами), статья 265 Трудового кодекса РФ (право на гарантированный ежегодный отпуск), статья 256.3 Трудового кодекса РФ (50-календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).