Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности: правила и вопросы работницы

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск по беременности и родам включается в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, если работник отработал необходимое количество дней за период с 23 апреля 2019 года по 23 апреля 2020 года, он имеет право на оплачиваемый отпуск в течение своего нового рабочего года.

Ответ на вопрос, могут ли 23 календарных дня перед отпуском по беременности и родам быть выданы как отпуск-аванс работодателем, зависит от условий трудового договора и внутренних правил компании, на которую работает данный работник. Если трудовой договор или внутренние правила предусматривают возможность предоставления отпуска-аванса работнику по соглашению сторон, то работодатель может выделить эти 23 дня как отпуск-аванс. Однако, если это не предусмотрено, работодатель не может выдать отпуск-аванс по своему усмотрению.

Работодатель не имеет права лишить работника отпуска в 23, 12 или 11 дней, если работник отработал требуемый период для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. В случаях, когда работник не может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году, например, из-за беременности и родов, отпуск должен быть предоставлен в другое время согласно договоренностям между работодателем и работником.

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск, соответствующий количеству отработанных дней, включая период, когда работник был на больничном листе. Следовательно, работник имеет право на оплачиваемый отпуск за период, пока она находится на больничном листе.

Работодатель не имеет права устанавливать свои правила относительно предоставления оплачиваемого отпуска, которые противоречат действующему законодательству. Если работодатель нарушает права работника, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие следующую информацию:

1. Дату вашего найма на работу - трудовой договор, приказ о найме или другие документы, подтверждающие условия трудового договора.

2. Дату начала нового рабочего года - трудовой договор или другие документы, подтверждающие условия трудового договора.

3. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущий год - документы, подтверждающие начало и окончание периода, за который был предоставлен отпуск (например, справка с места работы).

4. Количество дней отпуска по беременности и родам - медицинская справка или иной документ, подтверждающий наличие данного отпуска.

5. Приказ работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам.

6. Трудовой договор, в котором отражены условия предоставления отпуска и иные права и обязанности сторон.

Относительно возможности взять отпуск перед отпуском по беременности и родам, необходимо учитывать следующее. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе использовать отпуск в любое удобное для него время, но с согласия работодателя. Работодатель не вправе без согласия работника изменять условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом, если вы пойдете в отпуск до использования отпуска за предыдущий год, то данный отпуск (включая 23 календарных дня) будет считаться отпуском-авансом.

Следовательно, работодатель не вправе лишить вас отпуска в 23 дня, если вы решили использовать его перед отпуском по беременности и родам, т.к. данный отпуск будет использован в соответствии с условиями трудового договора и не нарушает ваши права как работника. Относительно 12 и 11 дней отпуска, это зависит от того, сколько дней отпуска вам полагается за текущий год и сколько дней вы уже использовали. Если вы уже использовали положенное количество дней отпуска, то работодатель может отказать в его предоставлении и в этом случае он будет правомерным.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок предоставления ежегодного отпуска.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Право на дополнительный отпуск.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Порядок учета трудового стажа.