Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности для педагога

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который проработал в течение календарного года не менее 6 месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Однако, если установленный коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором период простоя работника не является перерывом в трудовой деятельности, то работник имеет право на получение полного объема ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, необходимы дополнительные данные по указанному вопросу, такие как наличие коллективного договора и трудового договора, в которых установлены условия определения продолжительности рабочего времени и перерывов в трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор или трудовая книжка, где должно быть указано количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, расчетный лист или другие документы, подтверждающие факт работы в указанном периоде. Также может понадобиться справка об отсутствии медицинских противопоказаний к работе в определенный период времени.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска". Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение ежегодных отпусков". Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпусков"