Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность: нормы, правила и возможные проблемы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ работник, проработавший полный календарный год, имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник начал работу не с начала календарного года, ему предоставляется доля ежегодного отпуска, пропорциональная фактическому времени работы в течение года. В данной ситуации, учитывая что вы приступили к работе 14 января 2013 года, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у вас должно возникнуть 14 января 2014 года, а продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

Таким образом, ваше право на отпуск еще не наступило. Однако, в соответствии с Правилами об отпусках, действующими в настоящее время, отпуск может быть предоставлен авансом до наступления права на него. Таким образом, если работодатель согласится предоставить вам отпуск за свой счет и до наступления вашего права на него, это не будет называться отпуском авансом.

Чтобы доказать кадровику, что вам положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, вам следует ссылаться на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ (статья 119) и Правил об отпусках, действующих в настоящее время, которые устанавливают минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, главе 17 "Отпуска работников", а также к коллективному договору и/или локальным нормативным актам (приказам, инструкциям и т.п.), регулирующим порядок предоставления отпусков в данной организации. Необходимо также уточнить у работодателя даты начала и окончания календарного года отпуска, поскольку продолжительность отпуска может зависеть от времени его начала. В соответствии с п. 2 ст. 123 ТК РФ, за каждый отработанный год работнику предоставляется ежегодный отпуск с продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, в зависимости от категории работника (например, если он работает в условиях тяжелой или вредной работы) продолжительность отпуска может быть увеличена. Если работник не отработал целый год, то его отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в течение года. В данной ситуации необходимо также учитывать, что право на отпуск возникает после отработки полного календарного года, а значит, если работник начал работу 14 января 2013 года, то право на отпуск у него наступит только 14 января 2014 года. В случае возникновения спора с работодателем относительно продолжительности отпуска необходимо обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 123. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Статья 126. Порядок предоставления отпуска

Правила об отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г.:

Пункт 5. Отпуск может быть предоставлен работнику авансом до наступления права на него.