Ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительность, замена и права работницы

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на дополнительный отпуск по беременности и родам, который предоставляется непосредственно перед предполагаемой датой родов и продолжительностью до 140 календарных дней. В то же время, сотруднику может быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не более чем 28 календарных дней до наступления государственного пособия по беременности и родам. Следовательно, имеющиеся 52 календарных дня отпуска не могут быть предоставлены в один раз. Кроме того, оплачиваемая денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска может быть предоставлена только за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, если это указано в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 3. Заявление об изменении формы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (в части замены его денежной компенсацией). 4. Листок временной нетрудоспособности (если он имеется) или справка от врача о беременности. 5. Письменное подтверждение работодателя о возможности предоставления дополнительных 24 дней отпуска и о согласии предоставить их вам авансом.

Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска и о замене его денежной компенсацией в части, превышающей 28 дней. В заявлении необходимо указать желание взять все 52 дня оставшегося отпуска авансом в связи с беременностью. Далее, работодатель должен рассмотреть ваше заявление и сообщить вам о возможности предоставления авансом дополнительного отпуска. Если работодатель не согласен предоставить вам авансом полный объем отпуска, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для женщин".