Права учителя на отпуск: ежегодный отпуск, продолжительность отпуска и возможность потребовать дополнительные дни.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность основного отпуска учащихся и педагогических работников устанавливается в шестидесят календарных дней.

С учётом вышеизложенного и информации о предоставленных Вам отпусках, можно утверждать, что вы использовали всю продолжительность своего отпуска по основному графику за 2014 год.

Также стоит учитывать, что согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск возникает у работника, отработавшего у данного работодателя не менее шести месяцев.

Если руководитель учреждения не включил Вас в график отпусков без уважительных причин, можно обратиться в органы надзора в сфере труда и занятости населения для защиты своих трудовых прав.

По вопросу оплаты оставшихся дней отпуска, директор может оплатить только дни, сверху 56 дней основного отпуска, которые Вы отработали в 2014 году. Оплату дней отпуска за Вас без Вашего согласия директор не имеет права производить.

Таким образом, Вам положено 56 дней оплачиваемого основного ежегодного отпуска за год отработки, а также ежегодный отпуск за период отработки с 09.01.2018 года.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор (если он имеется). 3. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам, в том числе педагогическим работникам (например, Кодекс труда РФ, Положение о трудовом отпуске, Положение об основном ежегодном оплачиваемом отпуске и др.). 4. Табель учета отпусков работников организации.

Согласно Кодексу труда РФ (статьи 123, 124), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, для педагогических работников основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней.

Если учитывать перечисленную работницей информацию, то следует отметить, что она отработала год плюс 22 дня. Значит, за 2014 год ей полагалось 60 дней оплачиваемого отпуска.

Также необходимо отметить, что директор организации не имеет права оплатить отпуск работницы без ее согласия. Если работник не использует оплачиваемый отпуск, то эти дни должны быть компенсированы в денежном эквиваленте (статья 127 Кодекса труда РФ).

Таким образом, работница имеет право потребовать предоставить ей 60 дней оплачиваемого отпуска за отработанный ранее год (2014 год), а также основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за текущий год (2018 год). Работодатель не имеет права оплачивать отпуск работницы без ее согласия.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск за год работы" Статья 122 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" Статья 256 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в области оплаты труда и иных пособий на время отпусков"