Ежегодный отпуск работника: продолжительность, права и возможность компенсации по статье 126 Трудового Кодекса РФ

Здравствуйте! Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в продолжительности до двух календарных дней в связи с попаданием отпуска на праздники. Однако, данное положение не предоставляет право на компенсацию за неоплачиваемые дни отпуска. Следовательно, написание заявления на компенсацию на указанных основаниях неуместно.

Для решения данного вопроса для составления заявления на компенсацию 8 дней отпуска следует обратиться к своему работодателю и запросить у него документы, подтверждающие, что данные дни отпуска не были оплачены. Также, при составлении заявления необходимо ссылаться на статью 126 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право на оплату ежегодного отпуска и указывает на то, что условия оплаты отпуска, в том числе увеличение оплаты в связи с попаданием отпуска на праздничные дни, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством РФ. Также можно обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 126 Трудового кодекса РФ.