Права работника: Ежегодный отпуск после декрета и ухода за ребенком до 3 лет. Как уточнить условия трудового договора?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который выходит из декретного отпуска, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем за 14 дней до выхода на работу. При этом количество дней отпуска определяется в соответствии с условиями трудового договора и количеством отработанных месяцев в текущем календарном году. Если в трудовом договоре прописано, что отпуск предоставляется только два раза в год, сотрудница не имеет права требовать отпуск сразу на 28 дней.

Что касается сокращения сотрудницы, необходимо учитывать, что согласно законодательству Российской Федерации, сокращение работника возможно только в том случае, если сокращение связано с прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников, переводом производства или иными экономическими причинами. При этом, необходимо соблюдать процедуру уведомления и согласования с профсоюзом (если таковой имеется), а также предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации.

В случае сокращения работника без соблюдения установленных законодательством процедур, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем;

2. Закон "Об отпусках работников", которым регулируются права и обязанности работников и работодателей в отношении предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам;

3. Трудовая книжка работника, в которой должна быть отражена информация о предыдущих отпусках.

Относительно первого вопроса, работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, вы можете обратить внимание работницы на условия трудового договора, который может предусматривать другие сроки предоставления отпуска. В случае, если трудовым договором предусмотрено ограничение в предоставлении отпуска два раза в год, работник может только дважды воспользоваться отпуском в течение календарного года.

Относительно второго вопроса, перед тем как сократить сотрудницу, необходимо выяснить соответствие этому действию требованиям законодательства. Сокращение работника возможно только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, например, в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности персонала. В случае сокращения работника без соответствующих законодательных оснований, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Последствия для работодателя, которые могут возникнуть в результате таких действий, могут включать штрафные санкции, а также возмещение материального ущерба работнику. Поэтому, я бы рекомендовал обратиться за юридической помощью, прежде чем принимать решение по такому важному вопросу, как сокращение работника.

ТК РФ, статьи 122-123, 180-181, 202-203.