Как получить ежегодный отпуск после больничного и ухода за ребенком до 1,5 лет: все, что нужно знать

Действующее законодательство Российской Федерации предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен после окончания периода болезни и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Право на отпуск возникает при наличии у работника незавершенного отпуска за прошлый календарный год и по инициативе работника в установленных случаях. Работодатель должен информировать работника о порядке предоставления ежегодного отпуска в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, если он существует. При возникновении спорных вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт;
2. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
3. Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе и срок его окончания;
4. Внутренний трудовой регламент организации, устанавливающий порядок предоставления отпуска и планирования рабочего графика.

На основании предоставленных документов, нужно оценить законность и возможность предоставления ежегодного отпуска после окончания больничного листа и после ухода в отпуск по уходу за ребенком. В каждом конкретном случае важна применимая к данным ситуации юридическая база, включая материю трудового права.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" и статья 128 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".