Как взять отпуск после ухода по уходу за ребёнком и не потерять ежегодный отпуск при возвращении на работу?

Здравствуйте! Отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Сроки использования ежегодного отпуска устанавливаются договором труда или коллективным договором организации. Если у Вас остались неиспользованные календарные дни отпуска, то они сохраняются до 31 декабря текущего года и могут быть использованы в последующие периоды. Однако, если вы не успели использовать ежегодный отпуск до ухода в отпуск по уходу за ребенком, то согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ он не сгорает, а может быть использован после возвращения на работу.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в компетентную организацию, в которой работает отец, чтобы получить информацию о возможности использования отпуска, который остался у него после выхода из отпуска по уходу за ребенком. При обращении следует иметь при себе документы, подтверждающие наличие остатка отпуска ежегодного, а также свидетельство о рождении ребенка для подтверждения прав на отпуск по уходу за ним. Кроме того, возможно потребуется дополнительная информация о правах отца на отпуск и порядке его использования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок предоставления ежегодного отпуска. Статья 128 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Статья 260 Трудового кодекса РФ - Сохранение права на использование отпуска. Статья 262 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления и порядок использования отпуска.