Ежегодный основной отпуск: продолжительность 14 дней и вопрос о возвращении на работу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, сотрудник должен выйти на работу после окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то есть через 14 дней после 25 декабря 2019 года.

Для ответа на данный вопрос, требуется уточнить ряд дополнительных фактов и обстоятельств, таких как трудовой договор работника, положение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также расписание работы организации/предприятия.

Без этих данных нельзя дать точный и конкретный ответ на вопрос о том, когда конкретный сотрудник должен выйти на работу. Если же упомянутые документы отсутствуют, то для решения вопроса потребуется их формальное оформление или направление заявления работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 115 ТК РФ "Длительность ежегодного отпуска": ежегодный оплачиваемый отпуск для работников составляет не менее 28 календарных дней.

Статья 122 ТК РФ "Начало отпуска": ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по его заявлению в установленном порядке и начинается в удобное для работника время, но не позднее чем через 12 месяцев после окончания отработанного периода.

Следовательно, если ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника выдан на 14 дней с 25 декабря 2019 года, то сотрудник должен вернуться на работу после истечения данного отпуска, т.е. 7 января 2020 года.