Отпуск по беременности и родам, ежегодный отпуск и количество дней по трудовому договору: расчет и правила

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работнику могут быть предоставлены дополнительные календарные дни отпуска в зависимости от стажа работы, условий труда, возраста и других факторов.

Если у Вас по трудовому договору предоставлено 38 дней отпуска, то Вы имеете право взять любое количество календарных дней отпуска до наступления отпуска по беременности и родам. Расчет количества дней отпуска должен производиться исходя из календарных дней работы в период с 7 сентября 2019 года по 16 февраля 2020 года. Работодатель обязан выплатить Вам оплату за взятый отпуск.

Рекомендую обратиться к работодателю для уточнения расчета количества календарных дней отпуска, которые Вы можете взять. Если возникнут проблемы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор сотрудника; - законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации; - учетно-расчетные документы, отражающие начисленные заработные платы и дни отпуска за текущий расчетный период.

Сначала необходимо установить, какой вид отпуска имеет в виду сотрудник – оплачиваемый отпуск перед родами (беременность) или оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (декретный отпуск). Далее стоит ознакомиться с регулирующим законодательством и трудовым договором сотрудника, чтобы определить, какие права ей предоставлены в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска и его посуточной оплаты.

Учитывая, что расчетный период начался 7 сентября, следует рассчитать, сколько календарных дней отпуска работник заработал за этот период, исходя из учетных документов в организации. Если сотруднику необходимо узнать точное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые ей можно использовать перед декретным отпуском, то стоит обратиться в HR-службу организации для консультации и сбора необходимых уточняющих данных.

Статья 122 ТК РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск" и статья 255 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск" применимы для решения данного вопроса.