Отпуск по беременности и родам: вопросы устройства на работу, больничный и отпуск, количество дней и претензии работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

В данной ситуации, работник имеет право на отпуск длительностью 11 календарных дней, так как именно столько дней она накопила на момент обращения. Если работник собирается выйти в декретный отпуск с последующим уходом за ребенком, то после этого отпуск должен быть продлен до 30 календарных дней. Однако, работнику может быть начислен дополнительный отпуск, в зависимости от трудовых условий, коллективного договора или соглашения с работодателем.

Работодатель не имеет права требовать от работника возврата оплаченного отпуска после декретного отпуска. Выплаты работнику, находящемуся на декретном отпуске, осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора с работодателем, в котором установлены условия отпуска; 2. Копии всех приказов о зачислении на работу и об изменении занимаемой должности, если такие имеются; 3. Справка от врача о беременности и предполагаемом сроке родов; 4. Справка из медицинского учреждения о временной нетрудоспособности на период беременности и родов; 5. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием желаемой длительности отпуска; 6. Копия приказа о назначении отпуска по беременности и родам.

Кроме того, необходимо иметь в виду следующее: 1. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам согласно трудовому законодательству РФ, независимо от количества заработанных дней отпуска; 2. При увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске, работодатель обязан выплатить ему все неиспользованные дни отпуска, независимо от его продолжительности.

С учетом указанных выше обстоятельств, Вам следует обратиться к HR-специалисту Вашей компании для получения конкретных исчерпывающих ответов на Ваши вопросы и рассмотрения возможных вариантов разрешения Вашей ситуации.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Ежегодный отпуск"
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"