Как оформить больничный с ребенком и получить оплату: опекунство, усыновление, отпуск по беременности и родам, отказ работодателя

Уважаемый(ая) ____________,

Согласно законодательству Российской Федерации, предварительный опекун ребенка вправе оформить больничный лист, если его/ее ребенок заболел. Оплата за полученный больничный лист должна осуществляться работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В данной ситуации, если работодатель не дал отпуск за свой счет, то вы можете обратиться к работодателю о предоставлении больничного листа. В случае отказа работодателя предоставить больничный лист или оплатить его, следует обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав.

С уважением, Юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - свидетельство о рождении ребенка; - документы, подтверждающие ваше право на опеку над ребенком (например, решение суда); - трудовой договор с работодателем; - заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка.

Ответ на вопрос о том, возможно ли взять больничный с ребенком, будет зависеть от ряда обстоятельств, включая правовые нормы, регулирующие отпуск в случае рождения ребенка, график работы, условия трудового договора и т.д. В целом, если вы находитесь на уходе за ребенком до 1,5 лет, и ваш ребенок болеет, вы можете взять больничный лист по уходу за ребенком. Согласно статье 266 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый больничный лист можно получить на период до 60 календарных дней в году, если это связано с уходом за ребенком до 1,5 лет. Размер выплат (в том числе взносы на социальное страхование) зависит от размера заработной платы, которую вы получали перед болезнью.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 191 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Отпуск по болезни"
• Статья 211 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Выплата пособий работникам в случаях, предусмотренных законами РФ о социальной защите населения и (или) локальными нормативными актами"