Отпуск по беременности и родам, возврат на работу, декретный отпуск и начисления: ответы на ваши вопросы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находившаяся в декретном отпуске, может перейти на другое место работы без дополнительного оформления документов о начале нового отпуска по беременности и родам, если новое место работы попадает под действие ранее оформленного декретного отпуска.

Следовательно, начисление декретных выплат будет производиться в соответствии с ранее оформленным декретным отпуском, необходимо уточнить у работодателя, на какие даты был оформлен декретный отпуск, и на основании этого будет проводиться начисление декретных выплат.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить следующие документы:

• Трудовой договор/контракт со старой работодательницей, чтобы определить условия расторжения трудового договора/контракта и возможные ограничения, например, запрет на работу в течение определенного срока после увольнения;
• Свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить право на получение декретных выплат;
• Справку об увольнении и о заработной плате за последние 2 года, чтобы рассчитать размер декретных выплат;
• Трудовой договор/контракт с новой работодательницей, чтобы убедиться в том, что работа соответствует законодательству по труду и имеется право на получение декретных выплат.

С учетом этих документов, можно будет определить, как будут начисляться декретные выплат и в каком порядке их следует получать. Стоит учитывать, что в случае наличия ограничений, работающему человеку может быть запрещено получать декретные выплаты.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации – основание для начисления и выплаты декретных выплат работницам, ушедшим в декретный отпуск.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации – определяет размер декретных выплат работницам в зависимости от их заработной платы.

Также могут применяться и другие статьи Трудового кодекса, регулирующие вопросы трудовых отношений, а также законодательство о социальной защите граждан.