Отпуск, декретный отпуск, больничный лист и планирование отпуска в октябре: ответы на ваши вопросы.

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в декретном отпуске, положен отпуск с сохранением заработной платы в следующем календарном году после окончания декретного отпуска. Таким образом, если декретный отпуск закончился в ноябре 2013 года, то отпуск полагается в 2014 году. Возможно, что работник может использовать отпускные дни, которые были накоплены до начала декретного отпуска, но это должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Если у работника не было накопленных отпускных дней, то ему положен отпуск без сохранения заработной платы. По вопросу конкретного времени начала и продолжительности отпуска, необходимо обратиться к трудовому законодательству и уточнить правила расчета отпускных дней в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть некоторые документы:

1. Трудовой договор и приказ о принятии на работу;
2. Коллективный договор, если он заключен в организации;
3. Законодательство о труде Российской Федерации и нормативные акты, регулирующие отпуск и оплату труда, в том числе отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
4. Документы, свидетельствующие о нахождении работника на больничном листе по состоянию на момент начала предполагаемого отпуска.

После ознакомления с вышеперечисленными документами и анализа ситуации, Юрист сможет дать более конкретные рекомендации о том, положен ли работнику отпуск и каким образом его право на отпуск может быть оформлено.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".