Права и обязанности работников: запрет на отпуск, законность отказа, материальная ответственность при уходе в декретный отпуск и больничный лист

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен не позже чем через 12 месяцев после окончания отпуска прошлого года. Отказ работодателя в предоставлении отпуска на основании того, что инвентаризация еще не проведена, не является законным основанием для отказа. Также, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия для проведения ежегодного отпуска работника и не может вмешиваться в его используемые права без законного основания. Однако, сроки проведения инвентаризации зависят от организационных моментов конкретного предприятия и оговариваются внутренними документами компании. Поэтому рекомендуется связаться с работодателем и выяснить, какие сроки проведения инвентаризации планируются и согласовать предоставление отпуска после ее завершения. Независимо от того, в декретном ли Вы отпуске или нет, Ваши права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняются.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, в котором должны быть отражены условия отпуска и порядок проведения инвентаризации.

2. Уведомление от работодателя об отказе в предоставлении отпуска и причины этого отказа.

3. Медицинскую документацию, подтверждающую необходимость отпуска после больничного.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления отпусков.

Отказывать в предоставлении отпуска без уважительных причин не законно. Работодатель должен соблюдать установленный законодательством РФ режим профилактических недель, проводить инвентаризации в соответствии с требованиями законодательства и учитывать заявки на отпуск со стороны сотрудника.

Сроки проведения инвентаризации устанавливаются в соответствии с установленными законодательством процедурами и индивидуальными характеристиками конкретной организации. Поэтому точно определить, сколько времени может продлиться инвентаризация, можно только на основании документации, предоставляемой работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статьи 122, 123, 126, 128, 129; 2. Федеральный закон "О декретных пособиях гражданам" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ; 3. Постановление Правительства РФ "Об определении правил предоставления ежегодного отпуска и его продолжительности" от 09.04.2001 N 244; 4. Постановление Правительства РФ "Об утверждении Перечня работ, при выполнении которых предоставляется дополнительный отпуск" от 17.01.2007 N 16.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в нормальных условиях работы не менее шести месяцев. Статьей 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск в установленный законодательством порядок и сроки.

Также согласно Федеральному закону "О декретных пособиях гражданам", граждане имеют право на отпуск по беременности и родам.

Использование проведения инвентаризации для отказа в предоставлении отпуска может считаться нарушением трудовых прав работника, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Срок проведения инвентаризации не установлен законодательством РФ и зависит от конкретных условий и сферы деятельности предприятия.