Декретный отпуск для отца: законность отказа работодателя и права на оплату при уходе за ребенком

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей ребенка до достижения им возраста трех лет по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации. Таким образом, если вы являетесь отцом ребенка, то у вас есть законное право на получение отпуска по уходу за ребенком.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска или выплате по нему не обоснованный и незаконный. Кроме того, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику ежемесячную денежную компенсацию за время отпуска по уходу за ребенком не менее 40 процентов среднего заработка.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия, которое должно содержать данные о ребенке и периоде отпуска. Вы должны сообщить своему работодателю о желании воспользоваться правом на отпуск не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Что касается уменьшения рабочего времени, то вам следует обратиться к вашему работодателю с соответствующей просьбой, которую он может удовлетворить или отклонить, но без объективных обоснований он не может отказать вам в данном случае. Законные гарантии работникам при уходе за больным ребенком описаны в статьях 256, 261, 266 Трудового кодекса РФ и в иных нормативных актах.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и сведения:

1. Справка о заработной плате за прошедшие два года, подтверждающая среднюю заработную плату работника.
2. Копия трудового договора с указанием режима гибкого рабочего времени и официальной заработной платы.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Свидетельство о браке, если таковое имеется.
5. Сведения о способе оплаты труда в организации, применяемых ставках оплаты труда, установленных количестве рабочих часов.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком законному представителю ребенка, в том числе и отцу. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей в течение 70 календарных дней с момента рождения ребенка. При этом, работник сохраняет свою должность и имеет право на выплату пособия в размере не менее 100% заработной платы.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком работник обращается в кадровую службу организации и предоставляет перечисленные выше документы.

Официально увольняться в декрете не обязательно, однако работник имеет право снизить количество рабочих часов на 20-50 % в зависимости от соглашения с работодателем. Также возможна оплата по договоренности сторон, при обязательном сохранении места работы за работником после окончания отпуска по уходу за ребенком.

В данном случае применяются следующие статьи закона:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком".
• Статья 258 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при переходе на другую работу в связи с уходом за ребенком".
• Пункт 3 статьи 15 Федерального закона "Об отпусках по уходу за ребенком" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.