Права работника при уходе на декретный отпуск и оформлении отпуска по уходу за ребенком: сокращение и отказ от увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе оставаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом работодатель обязан сохранять ему место работы (должность) и среднюю заработную плату.

Если работодатель предложил работнику написать заявления об уходе по собственному желанию в связи с сокращением, при этом рабочее место сохраняется, то это может считаться согласием работника на такие условия. Однако, работник вправе отказаться от такого предложения и продолжить работу по своей должности в соответствии с законодательством.

В данной ситуации, если работник не уведомил работодателя о своем желании оставить ребенка на уходе и не принял предложение о переходе на другую должность в связи со снижением, то работодатель может принять решение об увольнении в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, рабочее место должно быть сохранено в течение определенного периода времени после окончания отпуска по уходу за ребенком.

В целом, для того чтобы правильно определить юридическую позицию и выяснить, были ли нарушены права работника в данном случае, необходимо провести более детальный анализ всех обстоятельств ситуации.

Для решения данного вопроса мне понадобится Ваш трудовой договор, заключенный с Потребкоопсоюзом, а также документы, подтверждающие факт Вашего декретного отпуска и возможность выхода на работу после его окончания. Также важно иметь данные о решении работодателя о сокращении численности сотрудников.

Основываясь на информации, которую Вы предоставили, можно сказать, что работодатель не может уволить Вас без Вашего согласия, если только увольнение не производится по основаниям, предусмотренным законодательством. Если же работодатель собирается уволить Вас в связи с сокращением, то он обязан предоставить Вам письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до его наступления, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и причитающуюся заработную плату в полном объеме.

Однако, если на момент уведомления о сокращении Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком, то с Вас не взымаются какие-либо выплаты, кроме тех, что предусмотрены для отпускных.

Если же Вы не написали заявление на отпуск по уходу за ребенком, то Ваше увольнение может быть основано на иному из законных оснований, например за нарушения трудовой дисциплины.

В любом случае, в Вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Статья 1.8 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам"

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком.

В данной ситуации, работодатель не может уволить работника без его согласия, независимо от причины увольнения. Работнику следует обратиться к юридическому подразделению или профсоюзу за помощью в данной ситуации. Работнику также следует заявить об отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, что может помочь сохранить рабочее место.