Как сохранить рабочее место при уходе в декретный отпуск по уходу за ребенком и работе по срочному трудовому договору с испытательным сроком

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, женщина вправе уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет возраста. Для сохранения рабочего места в данном случае необходимо уведомить работодателя о намерении уйти в декретный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан сохранить место работы для женщины, находящейся в декретном отпуске, и после его окончания предоставить ей работу, соответствующую ее должностным обязанностям. Однако, при устройстве на работу по срочному трудовому договору с испытательным сроком, работодатель может расторгнуть такой договор в соответствии с законом. При возникновении спорных вопросов необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы: 1. Справка о беременности от врача; 2. Справка из детского сада о том, что ребенок является его воспитанником; 3. Заявление на предоставление декретного отпуска по уходу за ребенком; 4. Копия трудового договора; 5. Копия испытательного срока; 6. Копия свидетельства о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий родственную связь с ребенком (например, свидетельство об усыновлении или опеке); 7. Документы, подтверждающие опыт работы и право на декретные выплаты (если работник проработал не менее 6 месяцев); 8. Копия паспорта и других документов, удостоверяющих личность; 9. Другие документы, если это требуется в случае определенных обстоятельств.

Также следует обратиться к работодателю и узнать о процедуре предоставления декретного отпуска и сохранении рабочего места.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут быть следующими: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - Статья 72 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" "Оплата труда и социальные выплаты родителям (законному представителю) многодетного ребенка и лицам, их заменяющим, в том числе одиноко воспитывающим (приемным) родителям (законным представителям)". - Статья 81 Конституции Российской Федерации "Право на труд и на защиту трудовых прав".