Работа по срочному трудовому договору, уход за ребенком в отпуск по уходу, расторжение договора и получение пособий: важные вопросы и ответы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя из-за прекращения работы организации или ее структурного подразделения, сотрудник имеет право на выплату компенсации в размере средней заработной платы за последний месяц работы. Также, в данном случае, Вы можете обращаться за социальными выплатами, о которых говорите, таким как пособия по безработице и по уходу за ребенком. Какие именно выплаты будут доступны Вам, зависит от конкретных обстоятельств Вашей ситуации. Рекомендую обратиться к юристу или к службам государственной поддержки населения для получения более подробной консультации о Ваших правах и возможных выплатах.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Договор о срочной работе, который указывает сроки трудового договора, условия его расторжения, возможные перерывы в трудовой деятельности работника.
• Уведомление от работодателя о расторжении трудового договора, возможно, будет необходимо уточнить причину расторжения договора и правомерность решения работодателя.
• Документы, подтверждающие тот факт, что работница ушла в отпуск по уходу за ребенком и продолжительность такого отпуска.
• Информация о размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• Информация о пособии по безработице, включая размер и условия выплаты.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать консультацию по правам и возможностям данного работника. Возможно, будет необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты трудовых прав работника в этой ситуации.

В данном случае можно применять статьи следующих законов: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83; - Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 05.04.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (статья 10); - Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 19.07.2019) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (статьи 7, 11-12).