Юридические услуги: работа по срочному договору, продление до окончания беременности, расторжение после больничного по БиР, оплата за уход за ребенком до 1,5 лет

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если срочный трудовой договор был продлен до окончания беременности, работнице сохраняется право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работница может обратиться в органы инспекции труда и судебные органы для защиты своих трудовых прав. Однако, для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо удовлетворять определенным требованиям, подробнее с которыми можно ознакомиться на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Копию трудового договора, заключенного на срок до окончания беременности; - Копию документа о продлении трудового договора до окончания беременности; - Копию документа о расторжении трудового договора после окончания больничного по БиР; - Копию свидетельства о рождении ребенка.

Также может потребоваться представление документов, подтверждающих право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, таких как: - Заявление на получение пособия по уходу за ребенком, заполненное в соответствии с установленными правилами; - Справка о доходах за предыдущий год; - Копия паспорта и свидетельства о рождении ребенка.

В любом случае, для решения Вашего вопроса, я рекомендую обратиться к специалисту-юристу, специализирующемуся в данной области, для получения более детальной консультации и помощи по данному вопросу.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и другие нормативные акты, регулирующие оплату труда и социальные выплаты при уходе за ребенком до 1,5 лет, включая законы и постановления Правительства РФ.