Продление срочного трудового договора: правила по ч.2 ст.261 ТК РФ и формулировки на указание окончания беременности или отпуска по БиР

В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ при заключении и продлении срочного трудового договора могут указываться сроки, которые имеют объективно-оправданные причины. В данном случае, при продлении срочного трудового договора на основании заявления работника и с учётом беременности, можно использовать формулировку: "Срочный трудовой договор продлен до окончания отпуска по беременности и родам".

Для решения указанного вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор, который нуждается в продлении.

2. Заявление работника об изменении условий трудового договора и подтверждение наличия у него беременности.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок продления срочного трудового договора.

Согласно пункту 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть продлен на период беременности работника, но не более чем на четыре месяца после окончания беременности. В таком случае, в ТД можно использовать такую формулировку: "Срочный трудовой договор продлен до окончания беременности".

Если же работница знает точную дату окончания беременности, может указать конкретную дату в тексте трудового договора. Если точная дата неизвестна, можно указать примерную дату до начала отпуска по беременности и родам.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данном случае:

• статья 261 часть 2 "Срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения работы, продолжительность которой заранее определена, на выполнение сезонных работ и на замещение отсутствующего работника"
• статья 261 часть 3 "Срочный трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон не более чем на тот же срок, на который он был заключен, но не более чем на 5 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных частью 5 настоящей статьи"
• статья 261 часть 5 "Срочный трудовой договор может быть продлен более чем на 5 месяцев по соглашению сторон в случаях, если это необходимо для продолжения работы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами."

Конкретную формулировку необходимо прописывать в соответствии с договором, однако, указание на беременность работника на период продления срочного трудового договора не препятствует продлению договора. В данном случае, можно использовать формулировку: "Срочный трудовой договор продлен до конца беременности работника".