Продление срочного трудового договора: условия и правила

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть продлен не более чем на один такой же срок с соблюдением всех существенных условий, установленных сторонами в первоначальном договоре. Для продления необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть составлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. При продлении трудового договора работнику гарантируется сохранение всех прав и преимуществ, предоставленных ему в соответствии с законодательством и условиями первоначального договора.

Для решения вопроса о правилах продления трудового срочного договора, необходимо обратиться к следующим нормативным актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральный закон "О трудовых договорах" от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
3. Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил продления трудового договора на срок до одного года" от 21.07.2004 № 379.

Для рассмотрения конкретной ситуации также может потребоваться указанные ниже документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие необходимость продления трудового договора;
3. Документы, подтверждающие согласие сторон на продление трудового договора.

Статьи 59, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.