Продление срочного трудового договора: бессрочная работа без дополнительного соглашения и возможные риски для работодателя

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, если работник продолжает работать после истечения срока срочного трудового договора, и работодатель не уведомил его об отмене договора, то договор считается продленным на бессрочный период. Однако, с учетом того, что срочный трудовой договор является особым видом трудового договора с оговоренным сроком, для превращения его в бессрочный договор необходимо составить новый договор или дополнительное соглашение к договору о его бессрочности. Если работодатель не согласен на такое продление, то он должен уведомить работника о прекращении срочного договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Для решения указанного вопроса требуется следующая документация:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, и его копия;
2. Документы, подтверждающие факт продолжения работы работника после истечения срока действия срочного трудового договора;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения;
5. Любые письменные документы, связанные с трудовыми отношениями работника и работодателя, которые могут помочь разобраться в деталях дела.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае, если работник продолжает работать по истекшему срочному трудовому договору, работодатель считается выразившим согласие на продолжение трудовых отношений по бессрочному договору, если он не уведомил работника о прекращении трудового договора за 3 дня до его окончания. Поэтому, в данной ситуации, трудовые отношения после истечения срока срочного трудового договора, можно считать бессрочными.

Дополнительный договор о бессрочном трудовом договоре не требуется, т.к. работодатель своим бездействием выразил согласие на продолжение трудовых отношений по бессрочному договору. Однако, в письменном виде стоит зарегистрировать факт продолжения работы работника по бессрочному договору.

Если работодатель не согласен на продолжение трудового договора по бессрочному договору, он имеет право уведомить работника о прекращении трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом, работник имеет право на компенсацию за неосвобожденное время работы, а также на возмещение убытков, если таковые имеются.

Статьи, которые применяются в данном случае:

1. Статья 790 Трудового кодекса РФ - "Условия трудового договора", которая гласит, что условия трудового договора должны быть определены в письменном виде.

2. Статья 59 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", которая определяет случаи, в которых трудовой договор может быть прекращен работодателем.

3. Статья 60 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работника", которая определяет случаи, в которых трудовой договор может быть прекращен работником.

4. Статья 73 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок заключения срочного трудового договора", которая регулирует условия заключения срочного трудового договора и его продления.

5. Статья 59.1 Трудового кодекса РФ - "Порядок заключения неопределенного трудового договора", которая определяет порядок заключения бессрочного трудового договора.

В данной ситуации, если срочный трудовой договор истек, а работник продолжает работать, он может считать, что у него заключен бессрочный трудовой договор, так как работодателя не уведомили о его прекращении. Если работодатель не согласен на заключение бессрочного трудового договора, то необходимо составить новый срочный трудовой договор, который будет прекращен в соответствии со статьями 59 и 60 Трудового кодекса РФ.