Оформление юристом срочного трудового договора для малого бизнеса: продление, выбор основания и отсутствие ставки в штатном расписании|

В данном случае возможны 2 варианта правового основания для оформления срочного трудового договора с юристом на 3 месяца. Первый основание - статья 59 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации - "временные работы", а второе - статья 59 часть 2 - "работодатель - субъект малого предпринимательства". Однако, для правильного выбора основания следует учитывать особенности предполагаемой работы юриста, а также соответствие формулировки цели срочного трудового договора законодательству. Кроме того, стоит отметить, что формулировка "работодатель - субъект малого предпринимательства" подразумевает, что ООО должно соответствовать определенным критериям и иметь соответствующее свидетельство или иной документ, подтверждающий его статус малого предпринимательства.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон о малом бизнесе в Российской Федерации (если Вы хотите указать эту причину в срочном трудовом договоре);
3. Штатное расписание организации с указанием количества сотрудников;
4. Срочный трудовой договор с указанием причины его заключения.

Отвечая на Ваш вопрос, можно отметить, что Вы можете указать любую из перечисленных причин в срочном трудовом договоре (ст.59 Часть 1 и ст. 59 Часть 2 Трудового кодекса РФ). Однако, если Вы указываете причину согласно статьи 59 Части 2 Трудового кодекса РФ, нужно быть уверенным, что Ваше ООО действительно относится к малому бизнесу с численностью до 25 человек.

Статья 59 часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срочный трудовой договор с работником, прием на работу по которому осуществляется работодателем - субъектом малого предпринимательства, заключается на срок, не превышающий двенадцати месяцев, с учетом возможных продлений этого договора, но не более чем на до конца календарного года, если иное не установлено федеральным законом". Статья 59 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет только в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором и соглашением сторон".