Сроки указаны в штатном расписании: последствия для работодателя

Работодатель имеет право включать в штатное расписание условие о временной длительности работы на конкретной должности, но при этом он должен предварительно ознакомить работника с таким условием и включить его в трудовой договор. Если в предыдущем штатном расписании такого условия не было указано, то работодатель должен соответствующим образом дополнить трудовые договоры с работниками оставшегося состава для соблюдения принципа действительности и законности договорных обязательств. Если работник не согласен с введением срока, то он может обратиться в судебный орган за защитой своих трудовых прав. Если работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением штата по данной должности, то он должен провести социальную защиту работников, предварительное информирование и консультации с профсоюзами (если они существуют в организации), а также выплатить работнику компенсацию в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ. Если работодатель нарушил требования закона в процессе увольнения, то он может быть привлечен к административной или гражданско-правовой ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса работодатель должен составить новое штатное расписание и утвердить его в установленном порядке, с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации. Если в предыдущем штатном расписании не было указано срока, до которого данная должность числится в штатном расписании, то работодатель может включить такое условие в новое штатное расписание. Однако, при расторжении трудового договора со сотрудником, работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации, в частности, статью 178 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.

Если трудовой договор на данную должность является бессрочным, то работодатель может расторгнуть договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон, по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовых обязанностей).

Последствия для работодателя будут заключаться в возможном обращении работника в суд в случае его неудовлетворенности решением работодателя о расторжении трудового договора. Суд может признать расторжение трудового договора незаконным и взыскать с работодателя штрафы и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72 "Срок трудового договора", Статья 178 "Сокращение численности или штата работников".
2. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых книжках", Статья 2 "Содержание трудовых книжек".
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.07.2014 № 24 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства об увольнении работников по сокращению численности или штата работников", пункт 8 "Формальные признаки сокращения численности или штата работников".