Уведомление о сокращении и изменения в штатном расписании: права сотрудников и обязанности работодателя

Данные обстоятельства требуют уточнения и анализа действующего трудового законодательства Российской Федерации и содержания трудового договора между работником и работодателем. Однако, если работник остался на работе после даты, указанной в уведомлении о сокращении, и продолжал выполнять свои обязанности, работодатель должен внести изменения в трудовой договор и штатное расписание, и вновь выдать уведомление работнику о внесении изменений в установленные сроки. В случае сомнения или возникновения спорных вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или органу государственной инспекции труда.

Если вы продолжаете работать после 2 сентября, то работодатель обязан снова вам вручить уведомление о сокращении с новой даты и внесении новых изменений в штатное расписание, чтобы было закреплено фактическое изменение даты сокращения вашей должности. Однако, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором о трудоустройстве и другими регулирующими его документами, а также провести анализ ситуации на соответствие законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от договора трудоустройства между работником и работодателем, а также от правил внутреннего трудового распорядка организации.

Если в договоре трудоустройства указана дата окончания трудового договора, то работодатель вправе уволить работника без уведомления за 2 недели.

Если в договоре трудоустройства не указана дата окончания трудового договора, то работодатель обязан известить работника о сокращении заранее не менее чем за 2 месяца.

В обоих случаях, если работник продолжает работать после даты увольнения, работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В конечном итоге, чтобы детально определить права и обязанности сторон в данной ситуации, необходимо рассмотреть все договорные отношения и предоставленные документы, а также провести анализ действующих законов и правил.