Изменение оклада в штатном расписании: правомерность, условия труда и уведомление

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение размера оплаты труда возможно только с согласия работника, если это не вызвано обстоятельствами, установленными законом, коллективным договором или трудовым договором. Если изменение предусмотрено на уровне законодательства, то работодатель вправе снижать оклад работника без его согласия. Однако работодатель обязан извещать работника о произведенных изменениях в штатном расписании заранее, в письменной форме. Поэтому если работодатель не известили Вас письменно заранее об изменении размера оплаты труда, то его действия не являются законными.

Для ответа на ваш вопрос необходима следующая информация: - Как давно это произошло? - Существуют ли договоренности между вами и работодателем о зарплате и штатном расписании? - Ваш статус (например, сотрудник, менеджер, руководитель) в организации?

Тем не менее, в целом можно сказать, что изменение оклада без уведомления работника является нарушением трудового законодательства РФ. Если существует договоренность между работником и работодателем о зарплате и условиях труда, изменение оклада может производиться только при согласии работника и подписании нового договора. Если таких договоренностей нет, работодатель вправе изменить оклад в соответствии с штатным расписанием, но обязан предупредить работника об этом заранее. Также, изменение оклада без уведомления может быть незаконным, если оно произведено из-за дискриминации на основании пола, возраста, национальности, религии и т.д., что противоречит законодательству РФ.

Поэтому, для решения вашего вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ, к вашему трудовому договору, статусу в организации и другим деталям ваших трудовых отношений.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; Статья 13.2 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Обязательность информирования потребителя о товаре (работе, услуге)"; Статья 16.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника"; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".