Изменения в штатном расписании: переименование и уведомление о сокращении и заработной плате

Для осуществления сокращения должности или ее переименования работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление не менее чем за два месяца до предполагаемой даты введения изменений. Такое уведомление должно содержать указание на причины сокращения должности, новое штатное расписание и должностные обязанности, а также информацию о сохранении заработной платы либо об изменении ее размера. В случае сокращения или изменения должности ни при каких обстоятельствах ваша заработная плата не может быть уменьшена без вашего согласия. Если вы не согласны с изменением условий трудового договора, вы можете обратиться в профсоюз или в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Штатное расписание, которое было утверждено в январе 2017 года - Заявление о переименовании должности главного специалиста на ведущего специалиста - Уведомление о переводе в новую должность и изменении заработной платы - Коллективный договор или иной документ, регулирующий права и обязанности работников и работодателя в муниципальном учреждении.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель несет ответственность за произведенные изменения в трудовые документы работника и обязан уведомить его об изменении должности и заработной платы не менее чем за два месяца до вступления этих изменений в силу. Если работник не согласен с новой должностью или уровнем заработной платы, то он вправе обратиться в суд и обжаловать решение работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям Трудового кодекса РФ: - статья 68 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - статья 72 "Сокращение численности или штата работников"