Переименование санитарок палатных в сиделки: обеспокоенность работников и скрытая информация о штатном расписании

Здравствуйте, Ирина! Переименование вашей должности с санитарки-палатной на сиделку может быть правомерным, если соответствующее решение было принято компетентным органом. Однако, лишение вас отпуска за вредность и льготного стажа к пенсии может являться незаконным, если у вас были соответствующие права и гарантии на момент вступления в силу изменений в законодательстве. Относительно количества санитарок\медсестер на лежачих больных в вашем учреждении настоятельно рекомендуется обратиться к администрации интерната для получения нужной информации. Отличий в обязанностях между сиделками и санитарками-палатными может не быть, но это зависит от конкретных условий учреждения, и я не могу дать точного ответа без дополнительной информации. С уважением, [ваше имя]

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между Ириной и психоневрологическим интернатом.

2. Устав и положения об учреждении, где работает Ирина.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

4. Информация о том, каким образом будет осуществляться переименование должности санитарки палатной на должность сиделки.

5. Штатное расписание, которое должно определять количество санитарок и медсестер для обслуживания лежачих больных.

6. Руководящие документы, которые регулируют вопросы начисления отпуска за вредность и льготного стажа к пенсии.

7. Список обязанностей, связанных с должностями санитарки палатной и сиделки.

По основным вопросам Ирины - переименование должности и снятие отпуска за вредность - следует уточнить, осуществляется ли это в соответствии с законодательством о трудовых отношениях. Если такие изменения невозможны без согласия работника, Ирина может обжаловать решение начальства.

Относительно штатного расписания, Ирина может обратиться к начальству за информацией или обратиться в органы надзора для выяснения правомерности действий нанимателей. Также можно обратиться в профсоюз или адвоката для юридической консультации.

1) Статья 186 Трудового Кодекса РФ - Права работника, связанные с изменениями в условиях труда; 2) Статья 98 Трудового кодекса РФ - Отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда; 3) Статья 27 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Льготный трудовой стаж; 4) Статья 91 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени, отдыха и времени отсутствия на работе.