Изменение статуса санитарок в больнице: отмена вредности и переименование в младших воспитателей

Согласно российскому законодательству, оценка условий труда и установление уровня вредности должны производиться в соответствии с требованиями соответствующих нормативных актов. Однако, если уровень вредности был изменен, то данный факт не должен приводить к изменению выполняемых обязанностей, графика работы и места труда без соответствующего согласования с работником. В случае нарушений прав работника, он имеет право на обжалование в установленном порядке.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с больницей, подтверждающий ваш стаж работы в учреждении.

2. Документы, подтверждающие ранее установленную вредность условий труда, такие как медицинские заключения или решения соответствующих органов по оценке условий труда.

3. Копии новых документов, в которых установлена другая категория работников и убрана вредность условий труда.

4. Документы, подтверждающие, что обязанности и график работы остались прежними, а условия труда не изменились.

5. Письменное обращение в вашу организацию или представление в суд с требованием о восстановлении установленной ранее вредности условий труда и соответствующих выплат компенсаций и льгот.

6. Возможно, потребуется консультация специалистов по правовым вопросам, связанным с оценкой и установлением вредных условий труда.

Требуется произвести более подробную анализ и консультацию с привлечением дополнительной информации и материалов для правильного ответа. В данном случае возможно применение статей Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Правила охраны труда в медицинских учреждениях, Трудового кодекса РФ и других законов и подзаконных актов РФ.