Получите повышение зарплаты и избегайте увольнения: курсы для младших воспитателей

В соответствии с действующим законодательством РФ, работодатель может установить требования к квалификации и образованию работников, в том числе к прохождению курсов повышения квалификации. Однако, согласно Кодексу труда РФ, работодатель не может уволить работника по причине его возраста (указанный факт пенсионного возраста может быть доказательством возрастной дискриминации). В данной ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить возможность прохождения курсов повышения квалификации, для получения дополнительных знаний и навыков и повышения шансов на улучшение зарплатных условий. Если работодатель отказывается предоставить такую возможность, и/или увольняет работника по нарушению закона, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор оказания услуг с работодателем.
2. Нормативные документы, устанавливающие требования к осуществлению деятельности в сфере дошкольного образования, в том числе квалификационные требования к работникам данной категории.
3. Свидетельство об образовании или копия диплома о прохождении курсов повышения квалификации в сфере дошкольного образования.
4. Документы, удостоверяющие возраст работника и наличие пенсии (если таковая имеется).

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к юристу и ознакомить его с документами, имеющимися у Вас на руках, а также уточнить всю необходимую информацию о данной ситуации.

1. Статья 19 Конституции РФ о равенстве прав и свобод человека и гражданина.
2. Статья 109 Трудового кодекса РФ о равном вознаграждении за труд одинаковой стоимости, равенстве заработной платы мужчин и женщин за работу одинаковой сложности и другие принципы равенства при определении заработной платы.
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ о защите прав работников, объединившихся в профессиональные союзы, в том числе от незаконных действий работодателей в отношении вознаграждения за труд.
4. Статья 319 Гражданского кодекса РФ о возможности искового требования о защите прав работника в судебном порядке.