Курсы переподготовки для младших воспитателей: оплата и обязательность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может переложить на работника расходы, связанные с прохождением им курсов переподготовки. Кроме того, работодатель обязан подбирать работников с соответствующим образованием, соответствующими квалификационными требованиями, а также для обеспечения их работоспособности и повышения квалификации организовывать переподготовку путем организации курсов и других форм обучения.

Таким образом, работодатель должен оплатить курсы переподготовки младших воспитателей и они не должны оплачивать их сами. Если у вас уже есть высшее педагогическое образование, обучение может не требоваться, но это зависит от конкретных требований и правил вашего работодателя.

Для решения этого вопроса необходимо провести анализ трудового договора, коллективного договора организации, в которой работает младший воспитатель, законодательства Российской Федерации (включая Трудовой кодекс РФ и Закон "Об образовании"), а также иных документов, регулирующих трудовые отношения.

По общим правилам, обучение работника является обязанностью работодателя и должно осуществляться за его счет. Однако, в определенных случаях, ТК РФ допускает возможность оплаты обучения за счет работника, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Поэтому необходимо ознакомиться с соответствующими документами.

Если у младшего воспитателя уже имеется высшее педагогическое образование, то возможно, ему не потребуется проходить курсы переподготовки, однако это также должно быть прописано в документах, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя.

В целом, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и провести более детальный анализ ситуации.

Статья 113 Трудового кодекса РФ: "Обучение работников за счет средств работодателя". Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Право на обучение и повышение квалификации". Статья 181 Трудового кодекса РФ: "Ответственность сторон трудового договора".