Повышение квалификации для младших воспитателей: обязательность и платность курсов. Диплом по другой специальности - нужно проходить курс?

Согласно российскому законодательству, условия прохождения курсов повышения квалификации определяются трудовым договором или коллективным договором, если таковой существует. Если работодатель обязывает младших воспитателей пройти курсы повышения квалификации, то это должно быть прописано в договоре и указано, является ли это обучение обязательным или по желанию работника. Кроме того, по закону, работодатель не может требовать от работника оплаты за обучение, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, необходимо уточнить, является ли диплом по другой специальности достаточным для работы в качестве воспитателя и прохождения курсов не требуется лицензирование или сертификация в данной области.

Если работодатель обязывает младших воспитателей пройти курсы повышения квалификации, то им необходимо получить соответствующее согласие на повышение квалификации сотрудников. В большинстве случаев требуется заключение договора об оказании услуг по повышению квалификации, а также предоставления соответствующих документов от организации, проводящей курсы.

Если у младшего воспитателя уже есть диплом по другой специальности, то это не является основанием для отказа от прохождения курсов повышения квалификации. Решение о необходимости прохождения курсов должно приняться исходя из требований работодателя и законодательства в области образования.

Поэтому при обращении в организацию, проводящую курсы повышения квалификации, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие образование младшего воспитателя и согласие работодателя на прохождение курсов.

Статьи 71, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.