Изменения в штатном расписании и увольнение педагогов: актуальная информация

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомление о сокращении должно быть направлено работнику не позднее чем за два месяца до даты сокращения численности работников. В данном конкретном случае, работник был предупрежден о предстоящем сокращении в более ранний срок. Однако, необходимо убедиться в том, что уведомление было дано в письменной форме и содержало информацию о том, что работник будет уволен в связи с сокращением.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, продление отпуска за болезнь осуществляется на основании медицинской справки, выданной работнику в установленном порядке. Следовательно, если работник был на болезни, и ей был продлен отпуск, работодатель должен был принять во внимание этот факт при определении даты увольнения.

Таким образом, дата увольнения должна была быть определена с учетом продленного отпуска, а также с учетом требований статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, необходимо установить, был ли работник уведомлен о сокращении численности работников в письменной форме и содержало ли уведомление информацию о будущей дате увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Приказ о внесении изменения в штатное расписание от 09.06.2017 г. - Уведомление педагогов о предстоящем сокращении численности штата от 26.08.2017 г. - Уведомление о сокращении, подписанное педагогами от 28.08.2017 г. - Трудовой договор с уволенным педагогом - Документы о нахождении уволенного педагога на болезни в период отпуска.

Касательно указания даты увольнения, если в момент уведомления о сокращении, в штатном расписании отсутствовала соответствующая штатная единица, и предоставить работу сотруднику в первый рабочий день после отпуска не представляется возможным, то дата увольнения может быть указана последним днем отпуска. Однако, конечное решение может быть принято только при соблюдении всех требований трудового, налогового, и иных законодательств, применимых к данному случаю, и определения конкретных обстоятельств данной ситуации.

Закон Российской Федерации "О трудовых спорах" статьи 81, 82, 178. Также применимы положения Трудового кодекса РФ статьи 72, 77, 81, 178.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ о внесении изменений в штатное расписание, изданный 09.06.2017 года;
2. Уведомление о сокращении, подписанное педагогами 28.08.2017 года;
3. Штатное расписание на период с 01.09.2017 года;
4. Трудовой договор с увольняемым педагогом;
5. Документы, подтверждающие неучастие педагога в работе в связи с больничным листом и продлением отпусков.

Относительно правильности указания даты увольнения, следует руководствоваться положениями трудового кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами. При этом необходимо учитывать общие положения о сокращении численности штата и порядке уведомления сотрудников об этом. В конкретной ситуации, учитывая продление отпуска и больничных листов, необходимо провести дополнительный анализ исходной документации и установить соответствие даты увольнения действующему законодательству РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 78, 179; - Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": статьи 5, 17; - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 53 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства о труде при рассмотрении споров о правомерности увольнения": пункт 12.