Изменения в штатном расписании: оставление директора и двух заместителей, увольнение главного инженера и возникший спор

В соответствии с Кодексом Труда Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может быть произведено по п.2 ст.81 ТК РФ. Однако, такое сокращение должно быть проведено в соответствии с установленными законодательством РФ процедурами и не должно привести к нарушению прав работников.

В данном случае, защищаемый лицом увольнения Котовым считает свое увольнение незаконным, т.к. сокращенной должностью была должность заместителя директора, а не главного инженера. Суд должен проанализировать новое штатное расписание и установить, было ли в нем учтено требование законодательства о недопустимости нарушения прав работников при сокращении численности или штата работников. Если суд установит, что права Котова были нарушены, он может принять решение о восстановлении его на работе и выплате ему компенсации за вынужденное незаконное увольнение.

Для решения данного спора потребуются следующие документы и материалы:

1. Копия нового штатного расписания, в котором были внесены изменения и убрана должность главного инженера.

2. Протокол профсоюзного комитета и администрации предприятия, в котором было принято совместное решение об изменении штатного расписания.

3. Трудовой договор Котова, сокращенного заместителя директора, который обращается в суд.

4. Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, на который ссылается Котов.

5. Пояснительная записка или иное доказательство, подтверждающее, что убрана должность главного инженера, а не заместителя директора.

6. Любые другие доказательства, которые могут иметь значение для урегулирования данного спора.

На основании представленных документов и подтвержденных фактов следует провести комплексное и объективное изучение обстоятельств данного случая и вынести судебное решение в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения спора:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников организации по причинам, связанным с ее ликвидацией либо сокращением объемов производства и (или) услуг".

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 379 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Расторжение договора по основаниям, предусмотренным договором или законом".