Изменения в штатном расписании торговой компании: перевод на должность продавца-консультанта, понижение оклада и вопросы законности и обязанностей

Надлежащим образом проинформировать работника об изменении трудовых условий должен работодатель. Если изменения приводят к существенному изменению должности, то работодатель должен заключить сотрудника вновь об изменении трудовых условий, а если работник не согласен на данные изменения, он имеет право отказаться от новых условий и расторгнуть трудовой договор без выплаты компенсации. При наличии договора, коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующего изменение трудовых условий, необходимо также соблюдать соответствующие условия указанных документов. Если работодатель не проинформировал работника об изменении трудовых условий или не заключил сотрудника вновь об изменении трудовых условий, то действия работодателя могут рассматриваться как нарушение законодательства труда. В данной ситуации я рекомендую обсудить данную ситуацию с работодателем и, в случае возникновения конфликтных ситуаций и отсутствия возможности для согласования, обратиться за помощью к юридическому консультанту или инспектору по надзору за соблюдением законодательства о труде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с документами, регламентирующими организационно-штатную структуру торговой компании.

В первую очередь, следует проверить, было ли изменение в штатном расписании произведено в соответствии с требованиями законодательства и правилами внутреннего трудового распорядка. Если изменения были проведены законно, то работодатель имеет право изменить должность и должностные обязанности работника в рамках предоставленных ему установленной процедурой возможностей.

Однако, если изменения были произведены незаконно, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В результате судебного разбирательства может быть признано незаконным изменение должности и должностных обязанностей, а также потери заработной платы, связанные с понижением оклада.

В данной ситуации, рекомендуется работнику обратиться к представителям профсоюза или юристу соответствующей квалификации для детальной консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий труда") и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу").