Изменения в штатном расписании и условиях труда: уведомления, сокращения и уменьшение оклада

Действие, описанное в вопросе, можно расценить как изменение условий труда. Работодатель вправе вносить изменения в штатное расписание, однако при этом должен соблюдать требования трудового законодательства, в частности, уведомлять работников об изменениях не позднее чем за два месяца до даты вступления изменений в силу.

В данной ситуации, если работнику уже было выдано уведомление об изменении условий труда, но он не согласен с новой должностью, то работодатель должен провести переговоры с работником и рассмотреть возможность сохранения его на прежней должности с прежним окладом. Если после переговоров с работником руководство подтверждает свое противоположное мнение по поводу его перевода на предложенную должность, то новое уведомление о сокращении выдать нельзя.

Однако, если работник отказывается от предложенной должности и не согласен с предложением остаться на прежней должности, то работодатель может вынужденно сократить его в связи с ликвидацией вакансии и в соответствии с требованиями трудового законодательства, выплатив ему соответствующее компенсационное вознаграждение.

Для решения данного вопроса следует запросить новое штатное расписание, утвержденное соответствующим руководителем организации, а также копии документов, на основании которых были внесены изменения, например, приказы или распоряжения. Также, для определения характера изменений следует запросить документы, регулирующие условия коллективного или индивидуального трудового договора, если они присутствуют.

Если изменения в штатном расписании не приводят к уменьшению численности работников, а лишь изменяют название должностей и размеры окладов, то его можно расценить как изменение условий труда. Однако, если работникам предлагается перевод на другие должности, которые не соответствуют их квалификации, то это может быть рассмотрено как сокращение штата.

В случае, когда работнику уже было выдано уведомление об изменении условий труда и он не согласен с предложенной должностью, руководство должно провести с ним индивидуальные переговоры и искать компромиссное решение, учитывающее интересы работника и предприятия. Выдача нового уведомления о сокращении может быть возможна только при наличии соответствующих юридических доказательств, подтверждающих необходимость сокращения штата.

ТК РФ статья 72. Изменение условий труда, статья 178. Сокращение численности или штата работников.