Оформление перевода и изменения условий труда в штатном расписании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия труда работника только в определенных случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Одним из таких случаев является изменение штатного расписания.

Если работник согласен на перевод на другую должность, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. В данном случае, такие действия должны быть совершены до ввода нового штатного расписания.

Для исключения должности из штатного расписания, работодатель может применить процедуру увольнения по сокращению численности или штата работников. В этом случае, работник имеет право на соответствующую компенсацию, установленную законодательством.

Таким образом, для перевода работника на другую должность и исключения прежней должности из штатного расписания, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и применить процедуру увольнения в соответствии с законодательством. Время этой процедуры зависит от многих факторов и может занять до 2 месяцев.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Новое штатное расписание (ШР), в котором должность, которую занимал работник, исключена.

2. Заявление работника о согласии на перевод на другую должность.

3. Приказ работодателя о переводе работника на другую должность с указанием даты начала работы на новой должности.

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем об изменении условий труда на новой должности.

5. Изменения в штатное расписание, в котором прежняя должность работника исключена.

Чтобы не ждать два месяца, работодатель должен соблюдать все сроки, установленные законодательством Российской Федерации, для изменения условий труда работника, включая оформление соответствующих документов и уведомление о переводе на другую должность. Если все документы правильно оформлены и все необходимые сроки соблюдены, то работник может быть выведен из штатного расписания на прежней должности и переведен на новую должность согласно соглашению между работником и работодателем.

Статьи 57 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).